英国央行连续第七次将基准利率维持在5.25%的16年高点不变，符合市场预期。
货币政策委员会以7-2的投票结果通过此次利率决定（与5月一致）。委员丁格拉、副行长拉姆斯登投票支持将利率降至5%。英国央行表示，不降息的决定某种程度上来说是“非常平衡的”。政策需要在较长一段时间内保持限制性，将继续审慎评估当前利率水平的时期，大选时间与本月决策“不相关”。
英国央行暗示更多的决策者可能接近支持降息，从而保持了在夏季结束前放宽政策的希望。多数委员对近期数据的重要性存在分歧，认为这些数据显示服务业通胀出人意料地强劲。
会议纪要称，一些委员认为最近的数据“并没有显著改变经济所处的反通胀轨道”，这表明官员越来越确信他们可以开始降息。其他人则指出了国内服务业价格压力顽固所带来的风险。
本次利率决议要点如下：
价格通胀趋势：
自年初以来，年度自身价格通胀逐渐下降，从1月份的5.6%下降到5月份的4.9%。
企业预计价格通胀将进一步下降，预计未来12个月的自身价格增长为3.9%。
行业差异：
服务提供商的价格通胀高峰较低，但与商品部门相比，其自身价格通胀的下降速度较慢。
5月份，财盛证券服务行业企业的年度自身价格增长为5.4%，而商品行业企业为4.3%。
定价动态：
“状态依赖型”企业根据事件调整价格，与“时间依赖型”企业相比，其通胀率上升更大、更早。
自2023年12月以来，状态依赖型企业的平均通胀率一直低于时间依赖型企业。
工资增长：
年度工资增长一直在稳步下降，5月份报告为6.0%，预计明年将下降到4.5%。
面向消费者的服务提供商的工资增长率一直高于面向企业的服务提供商。
工资调整频率：
大多数企业每年只调整一次工资，但在高通胀期间，更频繁的调整被实施。
对于2024年，预计会有所正常化，预计每年调整工资超过一次的企业比例将下降。
工资调整时机：
超过一半的企业在4月份调整工资，通常由于新税年的开始和法定最低工资和国家生活工资的调整。
在4月份调整工资的企业报告了更高的实际和预期年度工资增长。
其他方面：
DMP调查包括来自英国众多行业的首席财务官的回应。
调查旨在监测经济发展和企业情绪。
2024年5月的调查收到了2317份回应，调查时间为5月10日至24日。
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